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应届大学毕业生招聘要过几个坎儿?
源自:中国民办学校         日期:2010-3-30         浏览量:4723
一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别,它的招聘周期较长,从供需洽谈会的见面,到人事关系的接转,大约需要半年左右。一般来讲,应届生招聘有以下四个步骤:
    一、参加招聘会
    明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业,在11月要与各校的毕业生分配办公室取得联系,让他们协助发布招聘信息,并了解当年的毕业分配政策。各校的毕业生分配洽谈会一般会在12月20日前后举行,由人事部门组织,企业可以有选择的参加。参会的准备工作一定要细致,这关系到招聘工作的成败。如果希望招聘优秀的毕业生,事先要制定出合适的待遇标准。如果标准难以确定,可多了解一些相关的市场行情,如果待遇制定得过低,很难招到优秀的人才。参加招聘会时,展位的布置要较好地体现公司的形象,因为洽谈会上单位很多,有些就是公司的竞争对手,如果在形象上逊色于对方,优秀人才就可能跑到你的对手那里去了。展位布置得好,会引起应聘者要求进一步了解公司的愿望。招聘人员的态度和招聘技能也很重要。首先,招聘者要能给应聘者以信任感;其次,招聘者要能在很短的时间内判断出应聘者是否初步适合公司需要,在不适合的人面前浪费很多时间,可能会坐失其他的优秀人才。
   二、多方位面试
   面试是招聘的一个重要环节,而应届生的面试又与社会招聘有所不同。应届生一般没有工作经历,评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动。需注意的是,不同学校的学习成绩没有可比性,可以通过成绩在班级里的排名来衡量他的真实水平。篡改成绩的现象时有发生,所以毕业生提供的成绩单一般应为原件;如果是复印件或有疑问,可以用电话向学校查询,这样即使在接收以后发现成绩单有篡改,也可以以此为由将学生退回学校。
   另外,个别学生提供的社会实践活动材料可能是虚构的,或者有不真实的成分,由于面试者不可能一一核实,所以这种现象现在越来越普遍。面试者只要采用"步步紧逼"的提问方法就可判断出是否真实,如一个学生在应聘材料中称自己在社会实践中曾经独立开发过一个应用软件,面试者可以问他是如何进行概要设计和详细设计的,在设计中遇到了哪些问题以及如何解决的。面试者根据应聘者的回答,继续针对某个细节提问,如果应聘者回答得支支吾吾,基本可以判断他不诚实,他实际上可能只是该应用软件的一个辅助开发人员。
   三、毕业设计
   应届毕业生的实习一般从明年3月份开始,4、5月开始毕业设计或论文,至6月份结束,6月底进行答辩。有条件的单位可以向学校申请,让已经与公司签订就业协议的学生选择与本公司业务相关的课题进行毕业设计或撰写论文,并让该生到公司做课题,这样可以使学生对公司有一段适应期,毕业后能更快适应工作。要注意的是,在公司进行实习或进行毕业设计时,一定要保证他们的时间,尽量少安排工作或不安排工作,在考勤上也要适度放松,最好能安排技术人员辅导毕业设计的完成。
   四、接转关系
     学校一般在7月份开始为学生办理离校手续。由于接收手续繁杂,人事部门应协助学生办理手续。手续办理完毕后,毕业生已经正式成为公司的员工,同时脱离了学生身份,公司应及时与其签订正式劳动合同,并为其办理各种社会保险。
 
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